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Pour une gestion sécurisée de la paie : l’externalisation

L’évolution législative permanente fait de la gestion de la paie l’une des tâches les plus complexe et empreinte de risques pour une entreprise en raison des possibilités d’erreur qu’elle engendre.
La solution idéale pour les petites et moyennes entreprises, la domiciliation de siège et l’externalisation. Nous allons détaillés la dernière : l’externalisation. Confiée à des experts, c’est l’amélioration assurée de la vie de l’entreprise.

De nombreuse société offre aux entreprises la possibilité de se libérer des tâches administratives fastidieuses que représentent le traitement de la paie, des déclarations fiscales, des relations avec les caisses. .. En confiant ces tâches à des spécialistes, l’entreprise n’a plus besoin de mobiliser son personnel, et va pouvoir alléger ses charges de travail. Le coût de fonctionnement est réduit, les frais d’impression, d’envoi des bulletins de paie… sont pris en charge par le prestataire.

L’externalisation de paie

Petites et moyennes entreprises, faites-vous accompagner sur la voie de la performance de votre fonction en ressources humaines. L’externalisation de la paie (partielle ou totale ) est la solution qui apporte une évolution considérable au fonctionnement d’une entreprise.

Les moyens technologiques performants utilisés garantissent une totale sécurité et la confidentialité des données. Des consultants, experts dans le  conseil en ressources humaines sont à votre entière disposition pour répondre à vos interrogations dans ce domaine. Allégez les charges de travail de vos salariés en confiant l’élaboration des paies à des experts. La gestion des paies constitue une charge de travail importante pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Les salariés qui se voient attribuer cette tâche doivent être particulièrement qualifiés pour éviter tout risque d’erreur. Cela implique une disponibilité importante en raison de l’évolution législative dans ce domaine.

Pour remédier aux contraintes liées à cette tâche complexe, fastidieuse, mais incontournable, il existe des solutions. L’externalisation de paie (partielle ou totale) constitue la solution.

Il s’agit de confier l’accomplissement des tâches administratives à des experts, pour le compte de l’entreprise et sous sa responsabilité. L’entreprise reste décisionnaire. La sécurité est assurée, les moyens technologiques utilisés sont performants et la confidentialité est garantie.

Les avantages

  • Réduction des coûts
  • Pas d’investissement matériel ou logiciel
  • Pas de frais de formation
  • Pas de frais d’abonnement aux mises à jour législatives ou conventionnelles
  • Davantage de disponibilités pour se consacrer à l’évolution de l’entreprise
  • Gestion par des spécialistes
  • Diminution des risques
  • Une prestation garantie et sécurisée

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